Sosyal Kaytarma: Bir Gruptayken Katkıda Bulunmaya Tembel

Kalabalık bir grup içindeyken ilgi odağı olmadığınızı hissetmek çok insani. Sonuç olarak, tüm çabalarını harcamazlar. bu sosyal kaytarma. İşin veya görevin tamamen gruptaki diğer meslektaşlar tarafından ele alınacağı varsayımı vardır. Kesinlikle, bu fenomen tembellikle yakından ilgilidir. Verilen katkı çok fazla değil. İşi tek başına yapmaktan tamamen farklı olacaktır, yani sorumluluk da tamamen onun kontrolündedir.

Bu da ne sosyal kaytarma?

hakkında deney yapın sosyal kaytarma 1913 yılında Max Ringelmann adlı bir ziraat mühendisi tarafından başlatılan ilk çalışmalardan biri. Ringelmann, araştırmasında katılımcılardan gruplar halinde veya tek başlarına ipi çekmelerini istedi. Sonuç olarak, bir grup içindeyken, bir kişi tek başına ipi çekerken olduğu kadar çaba göstermez. Ringelmann'ın 1974 deneyini tekrarlayarak, bir grup araştırmacı yine aynısını yaptı. Sadece grupta gerçekten test edilen tek bir kişi var. Geri kalanlar, ipi çekiyormuş gibi yapması istenen kişilerdir. Oradan, bir gruptayken, motivasyonun büyük ölçüde düştüğü ve böylece ipin mükemmel bir şekilde çekilmediği bulundu. buna denir sosyal kaytarma.

Buna ne sebep oldu?

İlginç bir şekilde, 2005 yılında yapılan bir araştırma, grup büyüklüğü ile kendi içindeki bireysel performans arasında bir ilişki buldu. Sadece 4 ve 8 kişilik bir gruptayken karşılaştırın. Daha küçük bir gruptayken, harcanan çaba, diğer 7 kişilik bir grupta olduğundan çok daha fazla olacaktır. Bazı nedenler sosyal kaytarma dahil olmak üzere:

1. Motivasyon

Bu fenomeni etkileyen ana faktör motivasyondur. Bu, kişinin deneyimleyip deneyimlemeyeceğini belirler. sosyal kaytarma ya da değil. Motivasyonu çok yüksek olmayan insanlar, bir grup içindeyken bu durumu yapmaya eğilimlidirler.

2. Kendinizi sorumlu hissetmeyin

Bir birey de yapmaya daha yatkındır sosyal kaytarma Eğer yapılanlardan tamamen sorumlu hissetmiyorsanız. Çabalarının nihai sonuç üzerinde büyük bir etkisi olmayacağını çok iyi biliyorlar. Evet buna benzer seyirci etkisi. Yardıma ihtiyacı olan insanları gördüğünüzde ve başkasının yapacağını varsaydığınız için hiçbir şey denemediğinizde ortaya çıkan bir eğilim.

3. Grubun büyüklüğü

Yukarıda belirtildiği gibi, grup boyutu ne kadar küçük olursa, birileri rolünün oldukça önemli olduğunu hissedecektir. Böylece daha fazla katkı sağlayacaklardır. Tersine, grup büyüklüğü daha büyük olduğunda, bireysel çabalar o kadar fazla olmayacaktır.

4. Beklentiler

Bir grup içinde bulunduğunuz ortam, nihai sonucun ne kadar bekleneceğini şekillendirecektir. Örneğin çalışırken proje başarılı olduğu bilinen insanlarla birlikte, elbette katkıda bulunma arzusu da tutkulu. Ama bunun tersi bir durum da var. Gruptaki insanların yeterince çalışkan olduğunu hissetmek, sosyal kaytarma ortaya çıkabilecek bir eğilimdir. İşin sonunda, sizden çok fazla müdahale olmadan çalışkanların elinde yapılacağına dair bir his var. [[İlgili makale]]

Nasıl önlenir?

Görev dağılımı ve net kurallar sosyal kaytarmayı azaltabilir. sosyal kaytarma grup verimliliği ve performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Yine de. Bunu azaltmak için yapabileceğiniz birkaç şey var:

• Görev dağılımını netleştirin

Grup ne kadar büyük olursa olsun, içindeki her bir birey arasında net bir görev dağılımı verin. Bu, hem grup lideri hem de üye olduğunuzda yapılabilir. Üye olursanız, görev dağılımını yapmak için grup liderine tavsiye verin.

• Kural oluştur

Sadece olsa bile proje veya geçici görevlendirmeler, görev dağılımı, son tarihler ve diğer mekanizmalarla ilgili net kurallar koyun. Her üyenin görevlerinin ne olduğunu bilmesi için iyi iletişim kurun. Gerekirse, herkesin hatırlaması için tamamen yazın.

• takdir

Aynı derecede önemli, gruptaki her bireyin motivasyonlarını artırmak için yaptıklarının takdir edilmesi. Gruba ne katkıda bulunduklarını ayrıntılı olarak değerlendirin.

• Değerlendirme

Aynı derecede önemli olarak, grubun performansını değerlendirin, böylece neyin iyileştirilmesi gerektiğini ve hangilerinin iyi gittiğini bilin. Sadece bu değil, değerlendirme gelecekteki grup çalışmaları için de faydalı olabilir. Olmak sosyal kaytarma ait olduğunuz grup ne kadar büyük olursa olsun, gerekçe değildir. Motivasyon grubu ilerletmekse, en küçük katkının kesinlikle bir etkisi olacaktır. [[ilgili-makale]] Sonucu değil, süreci takdir edin. Bir grup içindeyken gerçek bir aksiyon figürü olarak, bundan kendiniz faydalanacaksınız. Bu sosyal fenomen ve ruh sağlığı üzerindeki etkisi hakkında daha fazla tartışmak isterseniz, doğrudan doktora sor SehatQ aile sağlığı uygulamasında. Şimdi indir App Store ve Google Play.