Kimse iş yerinde kaza yapmak istemez ama bazen bu kaçınılmazdır. Şirketin iş güvenliği olanakları sağlama yükümlülüğünün yanı sıra, sık görülen iş kazalarının nedenlerini de bilmeli ve bunlardan kaçınmalısınız. İş kazası, kişinin bedensel veya zihinsel olarak yaralanmasına neden olan bir olay veya olaydır. Bu kazalar, örneğin iş kazaları veya siz çalışırken seyahatte olmak gibi işle ilgili şeyler nedeniyle meydana gelir. İnsan Gücü Bakanlığı'nın 2019 yılı verilerine göre Endonezya'daki toplam iş kazası sayısı 77.295 vakaya ulaştı. Bu rakam 2018'e göre yüzde 33 azalsa da hala oldukça yüksek, bu yüzden görevlerinizi yerine getirirken dikkatli olmalısınız.
İş kazalarının nedenleri nelerdir?
İş kazaları genellikle olaylara neden olan birkaç faktörün bir araya gelmesiyle meydana gelir. İş kazalarına neden olan faktörler beş kategoriye ayrılır:
Bu faktörler, şirkette işlerin nasıl yürüdüğünü kontrol etmek için alınan veya alınmayan eylemlerdir.
Bu iş kazalarının nedenleri patlamalar, yangınlar ve söz konusu sektörde kullanılan asitler veya tehlikeli kimyasallar gibi toksik maddelere beklenmedik şekilde maruz kalma şeklindedir.
Bu faktörler, arızaya ve iş kazalarına neden olacak şekilde bakımı düzgün yapılmayan ekipmanı içerir.
Bu iş kazasının nedeni, sıcaklık, gürültü, hava kalitesi, aydınlatma kalitesi gibi işyerinin durumu ile ilgilidir.
Bu, uçuşan toz, buhar, duman, üretim faktörlerine bağlı gürültü gibi üretim sürecinden kaynaklanan tehditleri içerir.
İş kazalarından kaynaklanan yaralanma türleri
Tüm iş kazaları yaralanmalara neden olmaz, ancak bunun gerçekten ölümle sonuçlanması nadir değildir. İş kazalarından kaynaklanan yaralanmalar, ciddiyetlerine göre birkaç gruba ayrılır:
- Ölümcül yaralanma (ölüm): kişinin ölümüyle sonuçlanan iş kazası.
- İş zamanı kaybına neden olan yaralanmalar (kayıp zaman yaralanma): Bir kişinin kalıcı olarak sakat kalmasına veya bir veya daha fazla iş günü boyunca üretken zamanını kaybetmesine neden olan bir iş kazası.
- İş günü kaybıyla sonuçlanan yaralanmalar (kayıp zaman günü): çalışanların işe gelememelerine neden olan iş kazaları.
- Çalışamaz veya sınırlı çalışamaz (kısıtlı görev): Çalışanların parçalarda veya çalışma programlarında/kalıplarında değişiklikler yaşamasıyla sonuçlanan kazalar.
- hastaneye kaldırıldı (tıbbi tedavi yaralanma): Bir kişinin doktor gözetiminde hastaneye kaldırılması veya ayakta tedavi edilmesi ile sonuçlanan iş kazası.
- Küçük yaralanma (ilk yardım yaralanması): Örneğin, sıyrıklar, gözlerde tahrişe neden olan toz ve diğerleri.
- Yaralanma yok (yaralanmasız kaza): iş kazalarına yol açabilecek olası olaylar. Ancak yangın, patlama ve atık bertarafı bu yaralanma kategorisine dahil değildir.
Yaralanmalar için ilk yardım, kesinlikle iş kazasında işçilerin maruz kaldığı yaralanma derecesine bağlıdır. Ölümcül yaralanmaları olan kişiler hemen hastaneye sevk edilmelidir, küçük yaralanmalar ise işyerinde basit bir ilk yardımla giderilebilir. [[İlgili makale]]
İş kazalarını önlemek
İş kazası yaşamamak için kendilerine bakmak zorunda olanlar sadece çalışanlar değil. İşletme sahipleri de 1/1970 sayılı İş Güvenliği Kanununda düzenlenen çeşitli önlemleri almak zorundadır. 1970 tarihli 1 Sayılı Kanun'un 9. maddesinde şirketin işyerinde doğabilecek hal ve tehlikeleri göstermek ve açıklamakla yükümlü olduğu açıklanmıştır. Ayrıca, çalışanların kişisel koruyucu ekipman giymeleri ve işlerini yaparken güvenli bir tutum sergilemeleri gerekmektedir. Ayrıca şirket, çalışanları için sigorta da sağlayabilir. Seçilebilecek seçeneklerden biri, evden işe giderken veya evden işe giderken meydana gelen kazalar da dahil olmak üzere iş kazası risklerine karşı koruma sağlayan BPJS Health'in İş Kazası Sigortası programına çalışanları kaydettirmektir. Böylece iş kazalarının en aza indirilmesi beklenmektedir. Ya da en azından bir iş kazası olursa işçiler hafif yaralanır ya da hiç yaralanmaz.
