Her zaman profesyonelce çalışmaları ve hedeflere ulaşmaları istense de, işçiler her zaman iş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutmalıdır. Bu da hükümet tarafından kanun yoluyla düzenlenmiş ve güvence altına alınmıştır. İş sağlığı ve güvenliği, fiziksel, zihinsel ve duygusal kaza risklerinden güvenli bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik bir dizi çaba ve çabadır. Bu, özellikle güvenlik ve sağlık açısından işçilere koruma sağlamak için yapılır.
Endonezya'da iş güvenliği yasaları
İş Güvenliği Yasası, işçilere yardım sağlar. İş sağlığı ve güvenliği protokollerinin kurallara uygun olarak uygulanması, çalışanların işlerini güvenli bir şekilde yapmalarını sağlayacaktır. İş sonuçları ve işçi verimliliği de garanti altına alınacak ve böylece tüm taraflara fayda sağlanacaktır. 1970 tarihli 1 Sayılı İş Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesine göre, iş güvenliği protokolleri, aşağıdakileri amaçlayan standartları karşılayarak yapılmalıdır:
- Güvenliklerini tehlikeye sokan bir yangın veya başka bir olay durumunda işçilere kendilerini kurtarmaları için fırsatlar sağlayın
- İşçiler bir kaza geçirdiğinde yardım sağlayın
- Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlayın
- İş güvenliğini tehlikeye atan sıcaklık, nem, toz, kir, duman, buhar, gaz, rüzgar, hava, ışık veya radyasyon, ses ve titreşimin görünümünü önleyin ve kontrol edin.
- Hem fiziksel hem de psikolojik meslek hastalıkları, zehirlenme, enfeksiyon ve bulaşma olaylarını önlemek ve kontrol etmek
- Çalışma sırasında yeterli ve uygun aydınlatma sağlayın
- İyi hava sirkülasyonu sağlayın
- Çalışma sırasında temizlik, sağlık ve düzeni sağlamak
- İş sürecinin güvenliğini ve sorunsuz çalışmasını sağlamak
- İşçilerin tehlikeli elektrik akımına maruz kalmasını önleyin
- Kazaları ve patlama tehlikelerini önleyin ve azaltın
- Yangınları önleyin, azaltın ve söndürün
İşverenler ayrıca iş güvenliği sistemini her zaman en son bilgi, teknik ve teknolojiye göre güncellemelidir. Ayrıca, 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren şirketlerin de iş kazası sigortası programına katılabilmeleri için çalışanlarını BPJS Employment'a kaydetmeleri gerekmektedir. [[İlgili makale]]
BPJS İstihdam'ın iş güvenliğindeki işlevi nedir?
BPJS İstihdam web sitesinde bildirildiği üzere, bu hükümet programı, çalışırken meydana gelen kaza risklerine karşı koruma sağlamayı amaçlamaktadır. BPJS Ketenagakerjaan tarafından işlenen kazaların kapsamı, evden işe ya da tam tersi seyahat ve işinizin neden olduğu hastalıklardır.
BPJS İstihdam, yatan hasta yardımları sağlar. Her ay, miktarı çalışma ortamındaki risk düzeyine bağlı olan bir dizi katkı payı ödemeniz gerekir. BPJS'nin kendisi bu katkı miktarını 5 kategoriye ayırıyor, düşük riskli işyerlerinde çalışan çalışanlar aylık ücretlerin %0,24'ünü öderken, aylık ücretlerin %1,74'ü gibi çok yüksek risk taşıyor. Bu katkı paylarını ödeyerek, aşağıdakiler gibi iş güvenliği ile ilgili BPJS İstihdam yardımları alırsınız:
1. Sağlık hizmetleri
Bu fayda, iş nedeniyle hasta olduğunuzda tedavi veya ilaç şeklindedir. Alacağınız hizmetler ayaktan, yatarak, ameliyat, kan nakli, tıbbi rehabilitasyon şeklinde olabilir.
2. Tazminat
BPJS İstihdam ayrıca nakit olarak tazminat almanızı sağlar. Miktar, aşağıdaki koşullarla birlikte durumunuza bağlıdır.
Nakliye masraflarının geri ödenmesi:
Karada/nehirlerde/göllerde meydana gelen iş kazaları maksimum 1 milyon Rp, denizde maksimum 1,5 milyon Rp ve havada maksimum 2,5 milyon Rp tazminat alır.Geçici olarak çalışamıyor (STMB):
İlk 6 ayda maaşın %100'ü, ikinci 6 ayda maaşın %75'i, üçüncü 6 (altı) ayda maaşın %50'si vb.Engelli:
Örneğin, kısmi anatomik kusurlar, tablo x 80 x aylık ücretlere göre % hesaplaması ile.Ölüm:
En azından ölüm yardımına eşit toplam %60 x 80 x aylık ücret.Cenaze Ücreti:
3 milyon Rp tutarında.Tek seferde ödenebilen 24 aylık dönemsel tazminat:
4,8 milyon Rp tutarında.
3. Çocukların eğitim bursları
Bu yardım, bir iş kazası nedeniyle ölen veya kalıcı sakatlık yaşayan her BPJS İstihdam katılımcısının çocuğuna verilecektir. BPJS Employment bursları, her katılımcı için 12 milyon IDR değerindedir. Yukarıdaki üç noktaya ek olarak, BPJS İstihdam'ın kaza geçiren işçilere yardım gibi başka faydaları da vardır. Ancak bu yardımdan ancak olay tarihinden en fazla 2 yıl sonra iş kazası bildiriminde bulunmanız halinde yararlanabilirsiniz. İş güvenliği hakkında daha fazla bilgi için,
doğrudan doktora sor SehatQ aile sağlığı uygulamasında. Şimdi indir
App Store ve Google Play.
İş Güvenliği Yasası, işçilere yardım sağlar. İş sağlığı ve güvenliği protokollerinin kurallara uygun olarak uygulanması, çalışanların işlerini güvenli bir şekilde yapmalarını sağlayacaktır. İş sonuçları ve işçi verimliliği de garanti altına alınacak ve böylece tüm taraflara fayda sağlanacaktır. 1970 tarihli 1 Sayılı İş Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesine göre, iş güvenliği protokolleri, aşağıdakileri amaçlayan standartları karşılayarak yapılmalıdır: 
BPJS İstihdam, yatan hasta yardımları sağlar. Her ay, miktarı çalışma ortamındaki risk düzeyine bağlı olan bir dizi katkı payı ödemeniz gerekir. BPJS'nin kendisi bu katkı miktarını 5 kategoriye ayırıyor, düşük riskli işyerlerinde çalışan çalışanlar aylık ücretlerin %0,24'ünü öderken, aylık ücretlerin %1,74'ü gibi çok yüksek risk taşıyor. Bu katkı paylarını ödeyerek, aşağıdakiler gibi iş güvenliği ile ilgili BPJS İstihdam yardımları alırsınız: 
