Emeklilik yaşına girerken, gelir nispeten yokken, hayatın gereklilikleri işlemeye devam edecek. Bu nedenle, dikkatli bir finansal planlama ile emekliliğe hazırlanmalı ve para kazanmak için üretken yaşınızda olduğunuz sürece tutarlı bir şekilde yapmalısınız. 2015 tarihli 45 Sayılı Hükümet Yönetmeliğine göre, BPJS İstihdam Emeklilik Sigortası programı için emeklilik yaşı 57'dir. Ayrıca, emeklilik yaşı 65 olana kadar her üç yılda bir emeklilik yaşı birer yıl artırılacaktır. Emeklilik için finansal güvence hazırlamanın önemli bir anahtarı erken birikim yapmaktır. Bunlardan biri BPJS Ketenagakerjaan'dan Emeklilik Garantisi aracılığıyla olan Finansal Hizmetler Kurumu (OJK) tarafından onaylanan çeşitli finansal araçları kullanabilirsiniz.
BPJS Emeklilik Garantisi ile emeklilik yaşında güvende
Emeklilik Güvenliği, emeklilik yaşına girmiş olan BPJS İstihdam programının katılımcıları için iyi bir yaşam standardı sağlamayı amaçlayan bir sosyal güvenliktir. Bu garanti ödeneği, bir kişinin emeklilik yaşına girmesi, sürekli malul olması veya vefat eden katılımcının mirasçılarına başlanmasından itibaren her ay ödenir. BPJS Emeklilik Güvencesi Katkısı, 7.000.000 Rp'lik hesaplamalara göre en yüksek ücret sınırına sahip çalışanların aldığı aylık ücretlerden alınır. BPJS Ketenagakerjaan'a ödenen aylık ücret yüzde üç, yüzde ikisi işveren tarafından ödeniyor ve yüzde biri çalışanın maaşından kesiliyor. Kullanabileceğiniz birkaç BPJS Emeklilik Garantisi avantajı vardır, yani:
1. Yaşlılık aylığı yardımları
Bu yardım, emeklilik yaşına girdiğinizde ölene kadar verilen aylık nakit şeklindedir. Koşul, katkı sürenizin en az 15 yıl veya 180 ay eşdeğerine ulaşmış olmasıdır.
2. Maluliyet emekli maaşı
Bu yardım, bir kaza sonucu tamamen sakat kalan katılımcılara, çalışamayacak duruma gelene kadar aylık olarak verilen nakit para şeklindedir. En az bir aylık katkı payını ödemiş olmanız ve siz iyileşene veya ölene kadar nakit verilecektir.
yoğunluk oranı en az yüzde 80.
3. Dul/dul aylığı yardımları
Bu yardım, BPJS İstihdam Emeklilik Güvenliği katılımcılarının mirasçısı olan dullara/dullara verilen aylık nakit şeklindedir. Dul/dul yeniden evlenene veya ölene kadar nakit verilir.
4. Çocuk emeklilik yardımları
Bu yardım, ölen katılımcıların mirasçısı olan çocuklara (en fazla iki kişi) aylık olarak nakit olarak verilmektedir. Çocuk 23 yaşına gelene veya çalışana veya evli olana kadar nakit verilecektir.
5. Ebeveyn emeklilik yardımları
Bu yardım aynı zamanda bekar statüde vefat eden katılımcıların mirasçısı olan velilerine (anne/baba) aylık nakit olarak da verilmektedir. BPJS İstihdam Emekliliği Garantisi katılımcıları, aşağıdaki durumlarda bu emeklilik yaşı programı avantajından yararlanma hakkına sahip değildir:
- Emeklilik yaşına girdi ve 15 yıllık prim süresini karşılamadı
- Kalıcı bir engeli var ve en az bir aydır üye bile değil. yoğunluk oranı yüzde 80
- En az bir katılımcı olmadan bir yıl bile önce öldü. yoğunluk oranı yüzde 80.
Ancak, yukarıdaki üç kritere sahip katılımcılar yine de faydalanacaktır.
Toptan ödeme, yani birikmiş katkılar artı geliştirme sonuçları. [[İlgili makale]]
Emeklilik için hazırlanıyor
Emekliler artık çalışmıyor olsalar bile, sahip oldukları varlıkları veya malları kiralamak veya satmaktan sermaye piyasasına yatırım yapmaya kadar tasarruflardan gelir elde edebilirler.
şimdiAtabileceğiniz adımlardan biri emeklilik fonunuzu maksimize etmektir. Emeklilik fonu, emeklilik yaşına geldiğinizde fayda vaat eden bir programı yöneten ve yürüten bir tüzel kişiliktir. Emekli Sandığı ürünü, katılımcının emekli olduktan sonra ödediği bir miktar para şeklinde fayda sağlar. Emeklilik fonu işlevleri şunları içerir:
- aidat toplamak
- Yönettiği parayı geliştirin veya yatırım yapın
- Her katılımcının kural ve haklarına göre emeklilik maaşı ödenmesi.
BPJS Ketenagakerjaan'ın Emeklilik Garantisi Programı, paranızın güvenliğini garanti altına almak için OJK tarafından tanınan ve denetlenen emeklilik fonlarından biridir. BPJS dışında, PT Taspen (Devlet Sivil Aparatı takma adı ASN için bir emeklilik fonu) ve PT Asabri (Savunma ve Güvenlik Bakanlığı'ndaki TNI askerleri, Polri ve ASN için) dahil olmak üzere emeklilik fonlarını yöneten başka kurumlar da vardır. Ayrıca, serbest çalışanlar, girişimciler ve diğerleri gibi yukarıdaki gruplara ait olmayan bireyler için bir Finansal Kurum Emekli Sandığı (DPLK) da bulunmaktadır. DPLK, katkı payları her ay düzenli olarak ödenen bir banka veya hayat sigortası şirketi tarafından oluşturulur. Peki, ne tür bir emeklilik yaşı hazırlığı seçiyorsunuz?
