Doğum İzni: Yasal Dayanak, İdeal Süre ve Faydalar

Doğum, çalışan kadınlar da dahil olmak üzere çoğu kadının hayallerinden biridir. Doğuma hazırlanmadan önce, kanuna göre doğum izni hakkı ile ilgili düzenlemeleri biliyor muydunuz? Doğum yapmak istediğinizde izin almak önemlidir. Bu nedenle çalışan hamileler, izin almaları gereken sebeplerin önemini ve yasal dayanaklarını bilmelidirler.

Doğum izni almanın nedeni önemli

Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre doğum izni, kadın işçiler veya işçiler için hamileliklerini, bebek doğumlarını ve doğumdan sonraki koşulları sürdürmek için şirketler tarafından yürütülen bir koruma şeklidir. İzin sadece annenin durumunu iyileştirmeye yardımcı olmak değil, aynı zamanda doğumla uğraşırken stresi azaltmaya yardımcı olmaktır. Annenin ve anne karnındaki fetüsün sağlık durumları da dikkate alınarak doğum öncesi izin alınması doktorlar tarafından da önerilmektedir. Bunun nedeni, iş sırasındaki aktivite yoğunluğunun hamile kadınları yorgun, dinlenme eksikliği, dayanıklılık azalması ve kolayca hastalanmasına neden olabilir. Aslında, hamileliğin üçüncü trimesterine giren hamile kadınlara, son trimesterde çeşitli hamilelik komplikasyonları yaşamamak için sağlıklarına daha iyi bakmaları daha fazla tavsiye edilir. Ayrıca okuyun: Anne ve Çiftlerin Doğuma Hazırlanması Nelerdir?

Doğum iznini ne zaman kullanmalısınız?

2003 tarihli 13 Sayılı İnsan Gücü Kanunu'na göre, çalışan hamile kadınların doğum yapmadan önce 1,5 aylık veya 36. gebelik haftasında eşdeğeri doğum izni alma hakları vardır. Ancak doğum iznine başlamanın tam zamanı, hamileliğin sağlık durumuna bağlı olarak her birey için farklıdır. Doktorlar, annenin ve anne karnındaki fetüsün sağlığını göz önünde bulundurarak hamile kadınlara erken doğum iznine başvurmalarını tavsiye edebilir.

İdeal doğum izni süresi

Annelik için ideal izin süresi de her hamile kadın için farklılık göstermektedir. Uzmanlara göre, komplikasyonları önlemek için 40 hafta veya yaklaşık 10 ay izin alınmalıdır. Ancak başka bir araştırma, doğumdan sonra 3 aylık doğum izninin ve doğumdan bir ay önce doğum izninin uzun vadede anne ve bebeğin sağlığının sağlanması için yeterli olduğunu belirtmektedir. Dolayısıyla birçok araştırmaya göre ideal doğum izni süresinin en az 4 ay veya 120 gün olduğu sonucuna varılabilir. Yani doğumdan bir ay önce ve doğumdan 3 ay önce. Ancak, izin süresini uzatmak istiyorsanız, daha da tavsiye edilir. Çünkü iyileşme süreci için daha fazla zamana sahip olmanın yanı sıra, küçük çocuğunuzla da daha fazla zamanınız olur. [[İlgili makale]]

Doğum izninin çok kısa olması durumunda riskler

Hamile kadınların sadece 2 veya 3 aylık izin kullanması veya önerilen minimum süreye uymaması durumunda oluşabilecek sağlık riskleri şunlardır:

Doğum sonrası depresyon
Anne stresli veya depresif olduğu için anne sütü alımında azalma
Daha az iyileşme süresi nedeniyle azalan sağlık veya kolayca hastalanma
Çabuk yorulur ve duygusal olarak etkiler
Bebekle fazla vakit geçiremiyorum
Anne ve bebek arasındaki bağ eksik

Bu riskler göz önüne alındığında, vücudun ve bebeğin sağlığının garanti altına alınması için yine de ideal izin süresini kullanmalısınız.

Kadın işçiler veya işçiler için doğum izni hakları

2003 tarihli 13 Sayılı Kanunun 82 nci maddesinde kadın işçi veya işçi çalıştırılmasına ilişkin analık iznine ilişkin düzenlemeler şöyledir:

Doğumdan önce 1.5 ay ve doğumdan sonra 1.5 ay doğum uzmanı veya ebenin hesaplamasına göre izin hakkı.
Düşük yapsanız bile 1,5 ay izin hakkınız vardır. Ayrıca, onu idare eden bir doktor veya ebeden alınan bir sertifikaya göre de olabilir.

2003 tarihli 13 Sayılı Kanun'un 93'üncü maddesinde doğum nedeniyle çalışmayan kadın işçi veya işçinin ücrete hak kazandığı ve şirketin bunu sağlamakla yükümlü olduğu belirtilmektedir. Bu arada, 73. maddenin 2. paragrafı ayrıca, işverenlerin 23.00 ile 07.00 saatleri arasında, doktorun veya ebenin ifadesine göre, zorunlu olarak rahmin ve kendisinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabilecek hamile kadın işçi veya işçi çalıştırmasının yasak olduğunu belirtmektedir. . Şirketin 3 ay süreyle doğum izni vermemesi veya doğum izni süresince ücret vermemesi durumunda en az 1 yıl en fazla 4 yıl hapis veya en az Rp para cezası şeklinde yaptırım uygulanacaktır. 100.000.0000,00 ve maksimum 400.000.000,00 Rp. Bu, 2003 tarihli 13 Sayılı İnsan Gücü Kanununun 185. maddesinde açıklanmıştır. Ancak, daha uzun doğum izni sağlayan ve çocuk bakım tesislerine özel emzirme odası olanakları sağlayarak annelerin veya kadın işçilerin refahını sağlayan şirketler var (kreş) ofis ortamında. Peki ya eşi doğum yapan erkek işçilerin izin hakkı ne olacak? Bu izin önemli izin olarak bilinir. Bu izne ilişkin düzenlemeler 2013 tarihli 13 Sayılı Kanunun 93 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında düzenlenmiştir. Eşleri doğum yapan erkek işçiler çalıştıkları şirkete göre 2 gün tam ücretli izin hakkına sahiptir. Bu durumda, doğum sonrası annelerde depresyon oluşumunu azaltmak, hane bütünlüğünün korunmasına yardımcı olmak ve yaşam kalitesini yükseltmek gibi çeşitli nedenlerle eşi doğum yapan erkek işçilere veya emekçilere izin verilir. yapıştırma baba ile oğul arasında doğumun ilk gününden itibaren.

Şartlar ve doğum izni için nasıl başvurulur

Bu durumda doğum izni başvuru şartları ve yöntemleri genellikle şirketinizde geçerli olan politikalara uygundur. Ancak genel olarak, bu izne başvurmak isteyen bir çalışanın yönetime ve sorumlu amirine yazılı veya sözlü olarak önceden bildirimde bulunması gerekir. Bir doktor veya ebe belgesi ile birlikte doğum izni başvurusu yapmanız önemlidir. Sertifika, doğumdan sonraki iyileşme dönemi için alınması gereken minimum gün sayısı ile ilgili bilgileri içerir. Daha sonra doğum yaptıktan sonra, çocuğunuzun doğumuyla ilgili bilgileri şirkete vermeniz gerekmektedir. Bu şekilde şirket, sağlık sigortası gibi gerekli yardımları kolayca halledebilir, geri ödeme hastane, doğum sırasındaki bakım masrafları vb. Ayrıca okuyun: Doğum sonrası iyileşmenin sorunsuz olması için doğumdan sonra annenin tabusu budur

Doğum izninde yapılması gerekenler

Tatiliniz boyunca hem kendiniz hem de ailenizle yapabileceğiniz birçok aktivite var. Annelik ve doğum izni sırasında yapılacak bazı ilginç aktivite fikirleri şunlardır:

Evde birlikte vakit geçirmek için ailenizle bir araya gelin
Film izlemek, kitap yazmak, kitap okumak, alışveriş yapmak, yemek pişirmek gibi hobiler yapmak
İnternette veya mahallede forumlara veya anne ve çocuk topluluklarına katılmak için çok zaman harcayın
Bebek maması pişirmek, küçük çocuğunuza birçok şeyi öğretmek ve bebekle oynamak gibi yeni şeyler öğrenmek
Bol dinlenme veya tedavi ile kendinizi şımartın
Ev temizliği yapmak
Resim yapmak için el sanatları yapmak gibi yaratıcı şeyler yapmak

Doğum birçok insan için harika bir olaydır. Aile ile daha fazla zaman geçirmek kesinlikle kaçırılmaması gereken bir şeydir. Bu nedenle izin almak ihmal edilmemesi gereken önemli bir husustur. Hamilelik hakkında doğrudan bir doktora danışmak isterseniz,SehatQ aile sağlığı uygulamasında sohbet doktoru.

Uygulamayı şimdi indirin Google Play ve Apple Store'da.